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Seminare: Motivation
Motivation ist der Schlüssel des Erfolges! Auf Ihre Einstellung kommt es an!
Was ist Motivation? Woher kommt sie und wie kann ich die Motivation beeinflussen?
Motivation bedeutet "Antrieb", der aufgrund einer "Absicht" (Motiv) entsteht!
„Wir haben die Absicht zu überleben, trinken und essen aus diesem einfachen Grund! Wir ziehen uns warm an um nicht zu frieren, wir stellen uns unter um nicht nass zu werden, wir gehen von der Straße um nicht überfahren zu werden.”
Lassen Sie uns diese einfachen Gedanken auf der Zunge zergehen. Wir machen so viele einfache Dinge, die für uns selbstverständlich sind, für die wir scheinbar, aber nur scheinbar keine Motivation benötigen! Als Kind haben wir uns keine Gedanken gemacht, wir konnten alles erreichen: Feuerwehrmann, Lehrer, Arzt, Pilot oder sogar Astronaut, wir waren hochmotiviert! Für jede Aktion, die wir unternehmen gibt es eine Motivation! Es steht immer ein Motiv hinter einer Handlung.
Und jetzt gibt es Dinge für Sie, die für Sie nicht erreichbar sind? Ebenso scheinbar!
Sie können alles erreichen! Wir zeigen Ihnen die Tür und haben den Schlüssel!
„Stellen Sie sich einmal vor, Sie haben Telefonangst. Fremde Leute anzurufen ist für Sie ein Horror. Wenn Sie sich heute mal dazu überwunden haben, ist es ein enormer Erfolg für Sie!”
„Beurteilen Sie sich selbst! Nicht aus der Sicht Ihres Umfeldes, z.B. Ihres Chefs - der es lächerlich findet, dass Sie heute nicht 10 unbekannte Menschen angerufen haben- oder Ihrer Eltern - die Sie immer aufgezogen haben wegen Ihrer Telefonangst.”
Rücken Sie die verschobenen Maßstäbe wieder gerade! Ihr eigenes Beurteilungssystem darf nicht von fremden Werten bestimmt oder verzerrt werden!
Seien Sie Ihr eigener Maßstab! Ändern sie Ihren Blick und die Dinge ändern sich!
„Der einzige Mensch, der sich vernünftig benimmt, ist mein Schneider. Er nimmt jedes Mal neu Maß, wenn er mich trifft, während alle anderen immer die alten Maßstäbe anlegen in der Meinung, sie passten auch heute noch.”
Keine Motivation ohne Absicht und keine Absicht ohne ein konkretes Ziel!
Jedes Ziel kann durch fremde Werte und Normen als ein schwer oder als ein leicht zu erreichendes Ziel dargestellt werden!
Machen Sie sich dieses Phänomen zu Nutze! Ändern sie Ihre Blickwinkel! Zoomen Sie auf und betrachten Sie die Aufgaben und Ziele aus der Adlerperspektive. Aufgaben werden immer kleiner und Ziele sind auf einmal erreichbar!
Ziele und Motivation hängen zusammen wie eineiige Zwillinge!
Man unterscheidet 2 Arten von Motivationen, die eine, die aus einem selbst entsteht, (intrinsische Motivation) wie Neugierde, Ehrgeiz und Interesse oder die Motivation, die von außen erzeugt wird (extrinsische Motivation), wie z.B. durch Belohnungen oder andere Anreize.
Es hat sich erwiesen, dass die eigene Motivation tragfähiger, dauerhafter und sicherlich entscheidender für den langfristigen Erfolg ist!
Machen Sie sich Ihre Ziele klar und behalten Sie diese Ziele immer im Auge!
Definieren Sie Ihre Ziele so klar wie möglich, denn nur konkrete Ziele sind messbar! Messbar nach Ihren eigenen Maßstäben! Machen Sie sich ebenso den Sinn jedes Handelns deutlich! Bringt mich diese oder jene Aktion näher an mein Ziel?
Teilen Sie Ihr Gesamtziel in verschiedene, erreichbare Etappenziele. Durch das Erreichen dieser Teilziele haben Sie Erfolgserlebnisse. Diese Erfolge verstärken Ihre Motivation um ein Vielfaches!
Erfolg ist also auch der Schlüssel zur Motivation!
Diese Wechselwirkung lassen wir uns wieder auf der Zunge zergehen!
Die Anerkennung dieser Erfolge ist wichtig! Erkennen Sie die eigenen Erfolge an und belohnen Sie sich!
Noch deutlicher wird hier die Wichtigkeit der Anerkennung, wenn wir an die Leistungen und Motivation von Mitarbeitern denken!
Von außen gelieferte Motive, wie die Anerkennung (Essen, Kino, Gehaltserhöhung etc.) ist für jeden, für Kunden, Patienten oder Mitarbeiter eine Motivationsverstärkung der eigenen, selbst erzeugten Motivation.
Mitarbeitermotivation ist die höchste Kunst! Und denken Sie auch hier an die verschiedenen Maßstäbe, die Sie hier evtl. als Führungskraft ansetzen!
Leider sprechen wir noch allzu oft von Mitarbeiterführung! Ist es wirklich sinnvoll die Mitarbeiter zu führen? Das erzeugt bei mir ein Bild: Ich nehme meinen Mitarbeiter an die Hand und führe Ihn an ein Ziel! Ist das der langfristige Weg zum Erfolg? Nein! Obwohl das noch ein akzeptables Bild ist und überhaupt eine Verbindung zwischen Chef und Mitarbeiter voraussetzt. Leider habe ich noch ganz andere Führungsstile gesehen und kennen gelernt: Ohne jegliche Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter, ohne Zielsetzung, ohne Motivation oder jegliche Methode.
Machen Sie gemeinsam mit uns eine Standortbestimmung, tun Sie es jetzt, erreichen Sie eine merkbar höhere Motivation und erreichen Sie Ziele, die für Sie unerreichbar waren! Hier
Ich kann nur sehr schwer jemanden motivieren, ich kann aber jedem helfen sich selbst zu motivieren, was jedoch den längerfristigen Erfolg sicherstellt!
Die eigene Standortbestimmung, die eigene Zielsetzung, der eigene Antrieb diese Ziele zu erreichen und die ständige Kontrolle ob mein Handeln mich näher an mein Ziel bringt ist der Schlüssel zum Erfolg! Meine und Ihre Motivation!
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